Prawo pracy

To, w jaki sposób funkcjonują zakłady pracy i na jakich zasadach pracownicy mogą w nich dochodzić swoich praw, zależy w głównej mierze od regulacji stosunków pomiędzy pracodawcami i pracownikami. Podstawowym dokumentem określającym tę dziedzinę prawa jest Kodeks pracy. Prawo pracy normujące organizację pracodawców i pracowników odnosi się zatem nie tylko do przywilejów nakładanych przez ustawy na pracodawców funkcjonujących jako podmioty stanowiące o zatrudnieniu, ale i pracowników, którzy w momencie podpisania umowy chronieni są konkretnymi uprawnieniami. Problematyka dotycząca zasad stosunku pracy, układów i sporów zbiorowych oraz dialogu w zbiorowych stosunkach pracy jest zatem prawnie usankcjonowana i dotyka każdej osoby fizycznej określonej przepisami w prawie pracy.

Doskonale wiemy, jak trudne dla każdej ze stron jest podjęcie owocnego dialogu i zbudowanie takiej współpracy, która owocowałaby długotrwałą i efektywną działalnością na linii pracodawca-pracownik. Nasza Kancelaria adwokacka proponuje w tej kwestii całościową i ukierunkowaną na konkretne problemy prawne obsługę Klientów w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.

Każdy z naszych Klientów stający po stronie pracodawcy uzyska od naszego zespołu profesjonalną i nacelowaną na potrzeby przedsiębiorstw pomoc w zakresie tworzenia wewnętrznych przepisów regulujących sprawy pracownicze oraz ochronę zdrowia pracownika. Wspólnie ustalimy, jaki profil pracowniczy będzie najkorzystniejszy dla obu stron i jaki rodzaj umowy podpisywanej wspólnie z aplikantem będzie zadowalającym dla firmy. Doradztwo prawne dla pracodawców oferowane przez naszą Kancelarię obejmuje także sporządzanie wzorów umów o pracę (również z uwzględnieniem klauzuli o zakazie konkurencji lub obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa), regulacji normujących czas pracy pracownika oraz regulaminów wynagrodzeń. Reprezentujemy także zakłady pracy we wszystkich sporach sądowych z pracownikami.

W zakresie prawa pracowników Kancelaria Radców Prawnych Wojciech Alfawicki oferuje usługi w dziedzinach podlegających regulacjom określającym każdy stosunek pracy zawiązywany z pracodawcą. W spornych kwestiach pomagamy zarówno w sprawach związanych z niesłusznym lub bezprawnym zwolnieniem z pracy, nieprawidłowym rozwiązaniem umowy o pracę, nieuprawnionymi zarzutami naruszenia prawa zakładowego przez pracownika, niewywiązaniem się pracodawcy ze swoich obowiązków, a także z naruszeniem podstawowych praw pracowników w trakcie wykonywania czynności zawodowych (dyskryminacja i mobbing w zakładzie pracy). Na etapie zawiązywania stosunku pracy z pracodawcą nasi Klienci mogą skorzystać z porady prawnej określającej poprawność zawiązywanej z pracodawcą umowy oraz zasadność zawartych w niej zapisów.

Nasza Kancelaria może reprezentować każdą ze stron konfliktu, zarówno w negocjacjach i sporach, jak i egzekucjach sądowych na każdym etapie ich trwania.